№ 78

1905 г. августа 12.— Требования служащих ХПЗ к администрации завода об улучшении условий труда

1) Установить договор о найме. Во избежание недоразумений, возникающих на почве словесных договоров между администрацией завода и служащими, установить письменный договор. В договоре этом должны быть помещены условия, регулирующие взаимоотношения администрации завода и служащих, а именно:

а) На окончательный прием служащего установить двухнедельный срок (испытание), после чего служащему выдается договор, и он считается принятым на службу; увольнению служащего должно предшествовать обоюдное предупреждение за две недели. Администрация завода при увольнении служащего, как-то: при сокращении штата, ликвидации дела и по болезни, лишающей возможности продолжать работу, уплачивает увольняемому вознаграждение в следующем размере: прослужившему менее одного года — в размере двухмесячного оклада жалованья, прослужившему от одного до трех лет — трехмесячный оклад, а прослужившие три и более лет получают за первые три года трехмесячное содержание и за остальное время за каждый последовавший год полумесячный оклад.

б) Ежегодно каждый служащий, прослуживший не менее года, имеет право на двухнедельный отпуск; причем не воспользовавшийся отпуском в текущем году получает право в следующем году на месячный срок отпуска. В исключительных же случаях и при условии продолжительности службы отпуск может быть дан до 2-х месяцев.

Независимо от этих периодических отпусков для отдыха служащий имеет право на отпуски для отбытия учебного сбора, в случае смерти членов семьи, для явки в суд и для призыва в присутствие по воинской повинности, а также и по другим уважительным причинам.

Все отпуски должны даваться с сохранением содержания.

в) В случае болезни служащего за ним сохраняется как место, так и получаемое им жалованье в продолжении трех месяцев.

г) Жалованье должно назначаться при определении на службу по занимаемой должности, причем прибавки должны быть через каждые два года, если служащий за этот период не получал повышения по службе. Такие периодические прибавки относятся к лицам, получающим не свыше 1200 рублей в год.

Наименьший оклад служащего должен быть (за исключением конторских учеников) 420 рублей в год.

Для учеников конторы должны быть следующие условия: если он достиг 20-летнего возраста и служит не менее 3-х лет,— должен получать не менее 30 руб. в месяц.

Жалованье служащего ни в коем случае не должно быть уменьшено.

д) В случае освободившейся вакансии на какую-либо должность таковая замещается по возможности из наличного состава служащих, получающих меньшие оклады.

е) При назначении каких-либо сверхурочных работ должна быть установлена определенная плата, каковая и объявляется администрацией завода и ни в коем случае не должна меняться без взаимного согласия. Плата за таковую работу в тех случаях, когда заранее невозможно будет определить ее, устанавливается по часам в полуторном размере против оплаты урочных часов.

2) Вследствие прогрессивно увеличивающейся дороговизны жизни необходимо увеличить жалованье в настоящее же время.

3) Сверхурочные работы не должны быть отдаваемы в сторону, если таковые могут быть исполнены наличными служащими,

4) Разрешить служащим по установленным нормам пользоваться топливом из магазина завода по заготовочным ценам.

5) Принимать в городскую школу детей служащих.

6) Отменить контрольные книги для конторщиков и табельщиков цехов.

7) Для разбора причин увольнения, штрафования и лишения награды служащего должна быть образована комиссия из 5-ти лиц, избираемых служащими из своей среды посредством закрытой баллотировки на известный срок.

Инструкция для комиссии должна быть выработана администрацией завода совместно с выборными представителями от служащих

8) Предоставить служащим помещение для обсуждения своих текущих вопросов.

ЦГАОР УССР, коллекция копий документов, д. 96, л. 272.